Заплащането на изпълнителни директори в САЩ нараства с най-бързия темп от 14 години

Заплащането на шефовете в Съединени американски щати се усилва с най-бързия ритъм от най-малко 14 години, съгласно числа, които съгласно критиците илюстрират по какъв начин възходящите пакети с хонорари като този на Илън Мъск рискуват да изострят обществените неравноправие.

През 2024 година междинното възнаграждение на основните изпълнителни шефове в фирмите от S&P 500 се е повишило с 12 %, съгласно ISS Corporate, част от прокси съветника Institutional Shareholder Services. Това се съпоставя с растеж на заплатите в Съединени американски щати от 4,1% на годишна база, съгласно формалните данни.

Мъск тази седмица си обезпечи безапелационна победа в гласуването на акционерите за неговия пакет от варианти за акции на стойност 56 милиарда $ – най-големият в историята на Съединени американски щати.

Победата на Мъск – гласуването ратифицира пакет от заплати, основан за първи път през 2018 година – изпраща на ръководителите обръщение, че „ тук небето е границата . . . можете да печелите толкоз, колкото желаете “, съгласно Уилям Джордж, някогашен ръководител на комисията по обезщетенията в борда на Exxon и някогашен основен изпълнителен шеф на Medtronic.

Заплащането на изпълнителния шеф „ излезе отвън надзор “, сподели Джордж. „ Това ще докара до по-нататъшно разделяне в страната ни сред имащи и нямащи. Това е сериозна угриженост за мен, тъй като считам, че ще има загуба на доверие [в компаниите]. “

Робин Фераконе, основен изпълнителен шеф на Farient advisors, консултантска компания за възнаграждение, сподели, че процъфтяващите награди за заплати на изпълнителни шефове са значително воден от „ компании, които желаят да попречат на техните изпълнителни шефове да одобряват телефонни позвънявания от [съперници] комисии за търсене “.

Заплащателният пакет на Мъск е необикновен за основен изпълнителен шеф, защото включва варианти за акции, които са обвързани с доста амбициозни цели, в това число върху пазарната капитализация и приходите. Малко други ръководители биха рискували цялото си възнаграждение за по този начин наречените награди за лунни изстрели, сподели тя.

Peloton, Nikola, LendingTree и Paycom Software са измежду шепата компании, които са предложили на своите основни изпълнителни шефове мега дотации за акции единствено на видите, че цените на акциите им потъват.

Джордж сподели, че е „ отчаян “ от огромните вложители, като BlackRock и Vanguard, които „ не се опълчват “ на несъразмерните хонорари на изпълнителните шефове.

BlackRock и Vanguard, най-големите институционални вложители на Tesla и най-големите мениджъри на активи в света, гласоподаваха за пакета от $56 милиарда на Мъск в четвъртък. Дуото от години утвърждава с голямо болшинство изпълнителни бонуси. През 2023 година Vanguard поддържа 96 % от гласовете за заплати във всички компании, съгласно Diligent. BlackRock поддържа 91 % от тези гласове за възнаграждение.  

Както BlackRock, по този начин и Vanguard нормално поддържат минимум 90 % от платените пакети в американски компании всяка година, демонстрират данните на Diligent. Само 1% от гласовете за възнаграждение на S&P 500 са се провалили тази година, съгласно адвокатската адвокатска фирма Sullivan & Cromwell.

Представители на BlackRock и Vanguard дадоха отговор на претенции за коментар, като се позоваха на техните политики за гласоподаване на заплащането, които имат за цел да съгласуват заплащането с представянето.

„ Има резултат на заразяване във връзка с заплащането на ръководителите. Едно огромно възнаграждение наподобява генерира друго “, сподели Джил Фиш, професор в юридическия факултет на Университета на Пенсилвания. Но след гласуването на Мъск, „ Не мисля, че тук има огромен резултат на заразяване. “

„ Гласуването на акционерите неизбежно ще изпрати смесено обръщение “, частично тъй като гледа обратно към заплащане, присъдено през 2018 година, и че Мъск е основен изпълнителен шеф, който „ самичък е в клас “. значи за някой различен изпълнителен шеф. “